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開放性辦公隔斷真能降低辦公室性騷擾嗎?
玻璃隔斷,雙玻百葉,辦公隔斷


前幾日,無意間看到廣州版的《婦女權益保障規(guī)定》即將從六月起開始實施,其中較為引人注目的是在女員工性騷擾方面作出了前所未有的細化規(guī)則,即“婦聯(lián)只要接到女職員受到性騷擾的投訴,不管是否屬實,都會對該單位發(fā)出書面意見書,要求相關單位或企業(yè)立即采取措施,比如,將領導或老板辦公室的木門改為玻璃門等”。


      在看到上述被眾多媒體譽為“全國首創(chuàng)”的保護女員工不受性騷擾的細則條文后,我在感到欣喜之余,不免也平添了幾分疑慮。試想,對于好色成性的男上司,僅是將老板辦公室的實木門改為玻璃門,就能夠防止對女員工的性騷擾了嗎?答案顯然是否定的。 當然,這一切顯然不夠,我建議將墻體隔斷也換成玻璃隔斷,那么這樣對于男上司多少會收斂很多,那么一個良好的辦公環(huán)境將變得簡單,對于性騷擾的頻率也會大大降低。



      上海代格隔斷系統(tǒng),一直至于與辦公隔斷研究這塊,針對這種情況,我們特別推出雙玻璃內置百葉簾:25mm金屬百葉簾可內置在玻璃模塊的雙層玻璃中,百葉的動部分隱藏在隔斷墻結構中,不需任何維護,同時可運用無線遙控器調光或升降內置百葉簾,安裝方便,性能穩(wěn)定.這樣收放自如,隔而不斷而且開放通透的辦公環(huán)境,會讓好色成性的上司有所顧忌,自然就有賊心沒賊膽了,這樣對公司的形象也是一個完美的維護。
      當然,要想從本質上杜絕這種現(xiàn)象,僅僅從辦公環(huán)境上去整治,肯定是不夠的,當然離不開自覺性與控制性。炎熱的夏季來臨,上海代格隔斷墻建議所有女員工,盡量不要衣著暴露,以免過度引起上司的欲望。還有遇到騷擾這種情況要堅決地對上司說不,人之性不由他人胡亂來之,還有我們要提醒所有的上司們,盡量控制自己的欲望,畢竟性騷擾這種做法,無論從道德上,還是從身心上,都是可恥的!上海代格隔斷系統(tǒng)建議:面對騷擾,請拋棄沉默的忍耐,選擇豪邁的吶喊;面對抉擇,請拋棄浮躁的利欲,選擇理性的回歸。

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